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考勤管理
發布日期:2018年07月11日
 

 

(一)打卡

1、員工必須認真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅離崗位;

2、公司實行打卡制度,總經理核準免予打卡人員,人力資源部以考勤打卡時間為核定考勤的依據;

3、員工在上班時間內因公務外出者,應填寫《出差申請單》經單位主管批準并流轉人力資源部,未按規定擅離崗位者,按曠工論;

4、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等,請假應事先填寫請假條,并附上相關證明文件,在不得已的情況下,應提早電話或委托他人向部門主管傳遞請假信息,上班后及早補辦請假手續;

5、員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡,在當天或次日內應由部門主管簽名并流轉人力資源部登記、更正。

(二)遲到、早退

1、行管、勤雜人員不得無故遲到、早退;

2、遲到早退扣款標準:

①遲到早退≤5分鐘扣2/次;

②遲到早退>5分鐘,≤10分鐘扣4/次;

③遲到早退>10分鐘,≤20分鐘扣8/次;

④遲到早退>20分鐘,≤30分鐘扣10/次;

⑤遲到早退>30分鐘,<120分鐘扣15/次;

⑥遲到早退≥120分鐘,扣半天工資。

3、車間員工遲到、早退由車間按相關規定進行處理。

(三)事假、病假、工傷假

①辦理書面請假手續,信息傳遞請假、續假的事后均須按程序補辦書面手續;

②請假≤3天的,由單位負責人審批;

③請假>3天,1個月,單位負責人審核,分管副總審批;

④請假>1個月,單位負責人簽字認可,分管副總審核,總經理審批,人力資源部登記;

⑤因病、因工受傷,憑醫院證明,參照事假辦法辦理書面請假手續;

⑥工傷者無須住院,但需休息的,需持醫院證明辦理工傷假,辦理手續的享受20/天的工傷補助,不辦不享受;

⑦公司指定節假日休息和車間安排放假的天數一律不納入到事假中;

⑧事假不計工資,按小時請假的按日工資÷8小時×請假小時數=扣款數;

⑨除以上陳述范疇外延的均可視為曠工。

(四)曠工

①曠工情形:未請假及請假未批準的,假期已滿未續假的,偽造涂改醫院證明而請假的,不服從調動經教育后仍不到崗的;

②曠工扣當月日平均工資的2倍×曠工天數

③惡意曠工扣當月日平均工資的3倍×曠工天數

④越權批準請假的視為曠工,請假人扣當月日平均工資的2倍×曠工天數,審批人與請假人等額扣款;

⑤各單位及時向人力資源部反饋本單位職工曠工情況,未及時或不反饋的的單位負責人與曠工者同額扣款。

 

 

 

 
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