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用工規則
發布日期:2018年07月11日
 

 

員工一律與公司簽訂勞動用工合同。勞動用工合同是以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為依據的勞動合同,由公司與員工雙方共同簽訂后生效。

員工入職后一般崗位試用期為三個月,引進聘用人才由負責洽人商定并交相關部門執行,如員工在試用期間表現突出,經主管核準后可縮短試用時間。

入職時間以簽訂合同到崗后核準的時間為起始時間。

各單位應組織對試用員工進行試用評估鑒定,評定為合格者轉為正式員工;不合格者,可考慮辭退或適當延長試用期(但總試用期不能超過六個月),亦可轉至其它車間部門試用。

 
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